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岗位职责: 1.协助制订和完善人力资源相关的各类规章制度、流程、管理办法、发展规划等; 2.负责人才发展和培养体系的搭建,包括人员激励、培养、晋升等; 3.负责组织开展公司的绩效管理、薪酬及福利管理工作; 4.负责建立后备人才选拔机制和人才梯队建设; 5.负责处理员工关系各项事务工作,维护劳动关系,降低用工风险; 6.协助推进人力资源各项目落地实施。 岗位要求 1.本科及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理、汉语言文学等专业; 2.在零售业或制造业有3年以上专职从事人力资源工作经验者; 3.熟练使用办公软件,有良好的沟通表达能力和逻辑思维能力; 4.熟悉人力资源各模块工作,至少精通及独立开展2个以上模块工作; 5.具备良好的职业道德素养、稳重、责任感强,良好的团队合作精神;
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