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职位要求: 1、本科以上学历,人力资源、管理或相关专业 2、具备5年以上工作经验,3年以上人力资源管理经验; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,具有战略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。 职位说明: 1、在公司战略、政策框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;负责组织编写各部门职位说明书;负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 4、协助总经理完成人力资源管理的日常工作;处理相关重大事项和突发事件;完成总经理授权处理的其他重要事项 工资待遇: 待遇从优,具体面议。
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